#derechos personas que tienen VIH: 2. Estabilidad laboral reforzada

trabajo-012. Estabilidad laboral reforzada

Bajo ninguna circunstancia la pérdida de capacidad de una persona con VIH puede ser el motivo de la terminación de una vinculación laboral. Cuando el empleador tenga conocimiento de dicho padecimiento y desee terminar el contrato de trabajo, está obligado a cumplir con el procedimiento legal establecido para los despidos de las personas con estabilidad laboral reforzada.

POR: DERECHO JUSTO
Si desea conocer los resumenes técnicos que sirvieron de base para construir este decálogo o si está interesado en algún tema, escríbanos a invulnerables@derechojusto.org

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