Estabilidad laboral reforzada de trabajador portador del VIH

En la sentencia T-025-2011 la Corte Constitucional amparó el derecho a la estabilidad laboral reforzada de un trabajador portador del VIH. Sin embargo aclaró que los empleadores sólo podrían darles por terminado el contrato cuando desaparece la actividad que venía desarrollando el trabajador, y en todo caso se requiere de la autorización del Ministerio de la Protección Social. Más información en: www.derechojusto.org/index.php?option=com_content&view=article&id=936:boletin-empresas-y-derechos-humanos-29&catid=67:derecho-diario&Itemid=87

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