Aspectos a tener en cuenta antes de despedir a un trabajador en situación de discapacidad

Si bien no está prohibido despedir a un trabajador en situación de discapacidad, al momento de hacerlo los empleadores deben ser muy responsables y darles un tratamiento especial debido a la situación de debilidad manifiesta. Conozca lo que dijo la Corte Constitucional en la sentencia T-434-2008, ingresando a : www.derechojusto.org

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