La estabilidad laboral reforzada implica la renovación de contratos de prestación de servicios a mujeres en estado de embarazo

La Corte Constitucional, mediante sentencia T-484-2010, tuteló el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una mujer en estado de embarazo, cuyo contrato de prestación de servicios no fue renovado por parte del contratante. Más información en: www.derechojusto.org

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