Por mal estado de salud empleador no puede despedir a un trabajador – Sentencia histórica

Mediante la sentencia T-554-2008 la Corte Constitucional reiteró que los trabajadores que sufran un grave menoscabo en su salud por enfermedad profesional gozan de estabilidad laboral reforzada, y por tanto para despedirlos es necesario que el empleador solicite una autorización al Ministerio de la Protección Social. Más información en: www.derechojusto.org

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