Mujeres embarazadas vinculadas mediante contrato de prestación de servicios gozan de estabilidad laboral reforzada

La Corte Constitucional ordenó el reintegro de una mujer embarazada que había sido vinculada a la empresa mediante contrato de prestación de servicios y fue despedida en razón de su embarazo. Lo anterior al aplicar el principio de la protección laboral reforzada para la protección de los derechos de la mujer gestante y del que estaba por nacer. La decisión fue expresada en la Sentecia T-394-2010. Derecho Justo identificó el Problema y la Respuesta. Mayor información en www.derechojusto.org

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