No se puede dar por terminado el contrato de trabajo a una mujer cabeza de familia que padece de una enfermedad profesional

La Corte Constitucional en Sentencia T-039-2010 indicó que una empresa no puede  dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa a una madre cabeza de familia que padece de una enfermedad profesional sin que exista la autorización previa del Ministerio de la Protección Social. Derecho Justo identificó el problema y la respuesta. Descarga el Reporte Jurisprudencial de este caso en: www.derechojusto.org

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