Corte Constitucional reconoce Derechos Laborales para trabajadores del sexo que tienen un contrato de trabajo

Una trabajadora del sexo en estado de embarazo y en desarrollo de un contrato de trabajo fue despedida por su empleador quien no reconoció sus derechos laborales. La Corte Constitucional a través de la Sentencia T-629-2010 ordenó el reconocimiento de las garantías laborales a la accionante teniendo en cuenta que el empleador vulneró los derechos a la igualdad de trato ante la ley, a la no discriminación, al trabajo, la seguridad social, la dignidad, la protección de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que está por nacer, el fuero materno y el mínimo vital.

Lo invitamos a que lea el  Reporte Jurisprudencial en: www.derechojusto.org

Leer texto completo de la sentencia

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