Permisos Sindicales deben estar apoyados en los principios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad.


La Corte Constitucional estudió el caso de un trabajador que hacia parte del Comité Ejecutivo Nacional de un sindicato a quien la empresa no le concedió los permisos sindicales remunerados. La decisión fue publicada en la Sentencia T-464-2010. Más información en: www.derechojusto.org

 

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